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第四期

快樂工作 快樂生活

作者:創始人 日期:2021-02-04 人氣:2936


                            至新員工的一封信

最近在抖音中看到一句心靈雞湯“工作是為了快樂生活,而快樂工作才能更快樂的生活”,經常能看到一些人因為工作中一點點的小事自己生氣一整天,但是最終往往帶來更惡劣的后果,懂得取舍,懂得感恩,往往能收獲更多的驚喜;

永遠記得2017年6月22日,是我入職樂康的第一天,在我大學畢業一周內,找到了步入社會的第一份全職工作,很慶幸從一而終,經歷了公司3年的沉沉浮浮,見證了公司一步步的成長壯大;

記得大學室友聊天時好幾次問過我:你現在在哪里上班”,“還在之前的公司啊”,“你咋能堅持這么久,咱寢室其他人都換了好幾個了”;當時我也在想,不知不覺3年都過去了,怎么一眨眼都在公司呆了這么久呢;

其實自己心里很清晰這個答案:一是喜歡公司整體氛圍,各部門難免摩擦,但是僅限工作,工作中因為部門間流程或者工作整的臉紅脖子粗,私下里仍然相互關心,真是一群可愛的人兒;二是公司前景一片美好,也會看到有很多人離職原因是說公司哪哪哪不好,在公司看不到希望,但是我很不認同,雖然不可否認公司有一定的不足,但是從發展上來說,公司一直在蒸蒸日上,產品一直更新、人員一直擴大、銷售額一直增長;從個人規劃來說,只要你有足夠的能力,公司很愿意一直給新人機會;經歷過才會懂,看到公司一步步嘗試,一步步調整,涅槃才能重生,相信公司經歷過痛苦的蛻變終能一飛沖天;

感激于上級的不斷鞭策與不斷鼓勵,想停下來或退縮的時候總會聽到他們恨鐵不成鋼的鞭策,但害怕或承受不住時又總會不時的鼓勵著你不斷前行;感動于每個因工作加班到深夜的身影,因失誤自責的哭泣但不斷成長的背影;可敬于每一個因工作所需能排除萬難支援車間的義舉;

一個公司能發展16年且能不斷的發展壯大,除了總經理的戰略藍圖的正確性,也依靠于一幫默默做事的老員工支持;而這也正說明了公司的“值得”才吸引員工的“留下”;希望入職的同事們不要拘于眼前的小利益,因為片面的信息帶來消極的情緒,因為一點點得失而不開心甚至一蹶不振;快樂做事,快樂成長,取得出色的成績,公司一定會看到你的努力及成果;

“所有堅韌不拔的努力,遲早會取得報酬的”;


管理中心田慧慧













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